- 人材育成事業スタッフ
- 臨床医療の研修プログラムの運営
勤務基本情報
| 勤務形態 | 正職員 |
| 業務対象国/勤務地 | 関東 東京都 |
| 業務期間 | ・業務開始日については応相談 ・試用期間有り |
| 職種 | 経営・企画・広報系 |
| 募集人数 | 1名 |
| 待遇 |
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| 給与レンジ | 20～30万未満 |
| 求める人物像 |
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| 必要なスキル・経験 |
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| 歓迎するスキル・経験 |
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具体的な業務例
- 研修参加者の選考のための面接の実施
- 研修期間前や研修期間中に実施する各トレーニングプログラムを構成し、実施（3ヵ月毎に数日間実施）
- 研修参加者との面談・フォローアップ
- 研修参加者の派遣現場や研修参加者などからの情報収集とプログラムへの反映
- 研修プログラムの認知度を上げるための広報活動
- 事務作業（渡航調整や各種手配、スケジュール管理等）
実際に働くスタッフの声
- この部署・ポジションの特長・特色は？
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グローバル人材育成時事業部は、看護師・助産師の力を最大化し社会を変えていく、というミッションを持った事業部です。
医療の現場を通じて、一人ひとりの人が生まれてきてよかったと思える社会を一緒に実現していく仲間作り・人材育成に取り組んでいます。
主な事業としては、看護師・助産師を対象とした研修プログラムの運営、看護師・助産師を対象とした広報事業などです。
佐藤抄人材育成事業部長
- このポジションのやりがいをおしえてください。
- 日本国内、開発途上国両方の医療を取り巻く社会課題に関わる事が出来る。
佐藤抄人材育成事業部長
- どんなスキル・経験が必要ですか？
- 研修運営に関わる手配業務が問題なく進行出来ること。事務局機能は多岐に亘るため、業務内容についても柔軟に対応して頂ける方が望ましいです。これはバリューにも通じますが周りを積極的に助けようとする方を歓迎します。また必須ではありませんが広報に関連する役割もあるため、SNS関連知識を歓迎します。
佐藤抄人材育成事業部長
- 佐藤さんのこの仕事への想いを教えてください。
- 団体創設時より運営している、人材育成の根幹となる事業です。医療の現場を一人ひとりの人から、変化させていきたいと考えています。
佐藤抄人材育成事業部長
- さいごに一言
- 入職時に特別医療の知識がなくても問題ありません。ただ、前提として事業内容に関心があることと、入職後は医療者と関わることが多くなるので、共通言語で話をしていく為にもわからないことがあれば調べる、などの工夫をして頂ければと思います。
佐藤抄人材育成事業部長